Mastretta MXT Tres Generaciones: Un proyecto automotriz

Producir el primer automóvil deportivo concebido, diseñado y ensamblado en México, el Mastretta MXT, fue un proyecto que los hermanos Carlos y Daniel Mastretta desarrollaron en tan solo cinco años, pero que se gestó desde su infancia, una época en la que su padre los montaba en el coche de carreras –el Faccia Feroce– que él mismo había armado en su cochera, relata este caso de estudio elaborado por los profesores Miguel León Garza y Jesús Arturo Orozco Leyva, del Área Académica de Dirección de Operaciones del IPADE Business School.

Hacerse “visible” en la organización, el camino de una ejecutiva exitosa

En México, las mujeres que se desempeñan en el ámbito empresarial se conducen de acuerdo a un “bagaje” formativo y cultural que les impide escalar a los puestos de alta dirección, por lo que deben procurar hacerse “visibles” y trabajar inteligentemente su red de contactos,

IPADE rinde homenaje a Carlos Llano

El IPADE Business School rindió homenaje a Carlos Llano Cifuentes, su fundador, en una ceremonia especial a la que asistieron egresados, profesores, allegados y familiares de quien fuera uno de sus principales impulsores, al cumplirse un año de su fallecimiento, ocurrido el 5 de mayo de 2010.

Alfonso Bolio comparte su sueño de México

La cadena KW TV transmitio, a las 10:00 p.m., su programa “Sueños de México” en el que participará el director general del IPADE Business School, Alfonso Bolio Arciniega, para compartir sus puntos de vista respecto a cómo visualiza una mejora en el rumbo del país.

¿Cómo debe ser un profesor de MBA?

El Informe “How the world’s best-performing school systems come out on top”, solicitado en 2007 por la OCDE a la consultora McKinsey, dejó en evidencia el importante rol que juegan los profesores para alcanzar los objetivos educacionales de cada nación. Siendo, la formación de éstos, el perfeccionamiento de su labor pedagógica, pero sobre todo, la rigurosidad en su selección, lo que determina una mejora sustancial de este elemento. Máximas que -como indica el documento- se extienden a todas las esferas educativas, incluyendo la de los posgrados.

El IPADE recibirá a las mejores escuelas de negocios en el mundo

En junio de 2011 el Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADEBusiness School) será la sede para la VI Conferencia Anual de la Global Business School(GBSN), bajo el título Generando Liderazgo: Desarrollando la Capacidad Humana en los Mercados Emergentes, a la cual asistirán profesores y directivos de las mejores escuelas de negocios del mundo.

Mujer y liderazgo. Construyendo desde la complementariedad

Mujer y liderazgo. Construyendo desde la complementariedad, obra publicada por Editorial LID con el sello IPADE Publishing, aborda la forma en que la mujer ejerce su liderazgo, al analizar las distintas esferas en las que convive y se desarrolla, principalmente la familia, el trabajo e, incluso, en el espacio público.

Destaca la complementariedad entre sexos para consolidar un mundo más habitable, productivo y armonioso. Brinda el panorama general que prevalece en América Latina, donde su intervención en el ámbito empresarial es poca todavía: en México sólo 3% de ellas participa en los consejos de administración; 1% alcanza las mayores posiciones y apenas entre 25 y 36% ocupa puestos de dirección.

Los desafíos que enfrentan las mujeres después de un MBA

No hay duda que las mujeres están ingresando más a las escuelas de negocios. Hoy, por ejemplo, la mitad de quienes cursan la maestría en Negocios Internacionales de la Universidad Anáhuac México Norte y el 53% de todos sus estudiantes de posgrado son mujeres. ¿Pero qué viene después de estudiar un MBA? El problema es que le sigue un escenario tradicionalmente dirigido y moldeado por y para hombres.

Mariana Lorenzo, directora del Centro Anáhuac de Estudios de la Mujer (CAEM), sostiene que “es un hecho que la mujer participa en el mundo empresarial y aporta una complementariedad y una visión de la empresa, en muchos casos innovadora”. El problema está, afirma Lorenzo, en que “el mundo de la empresa, y sobre todo a nivel ejecutivo, está pensado para el hombre. Y la mujer ha tenido que adaptarse a ese modo de hacer las cosas”.

Y no solo se han tenido que adaptar. Muchas simplemente se han quedado fuera de la dirección de las empresas. Según un estudio de la consultoría Grant Thornton International, la presencia a nivel mundial de mujeres en altos cargos alcanza en promedio el 24%, mientras en América Latina la cifra llega a un 28%.

Los desafíos para las ejecutivas en la Alta Dirección

Hasta la década de los sesenta, la mujer estuvo relegada a labores domésticas y familiares, situación que comenzó a cambiar con el surgimiento del feminismo, movimiento que levantó las banderas de la igualdad de género y la plena inclusión de la mujer en la sociedad, incluido por supuesto el ámbito laboral. Hoy en Latinoamérica, la [...]

Prodigy/MSN: Publicidad digital en México

Conozca sobre el último caso de estudio desarrollado en  IPADE Business School sobre publicidad digital en México.

Next Page »